El Origen y el modelo de condiciones de trabajo de la OIT
La OIT fue creada el 11 de abril de 1919, donde los trabajadores y los
empleadores tienen derecho a votar en consulta con los gobiernos, es un ejemplo
de diálogo social en acción. Esto garantiza que las opiniones de los
interlocutores sociales queden reflejadas fielmente en las normas, políticas y
programas de la OIT.
La OIT se esfuerza por promover el diálogo social entre diversas partes interesadas para crear lugares de trabajo comunes, proteger los derechos de los trabajadores y lograr la reconciliación.
Inspiración : Seguridad, humanidad, política, economía.
Causa: la desigualdad de sus condiciones de trabajo en los trabajadores.
Condiciones de seguridad
se refieren a las condiciones materiales que pueden provocar accidentes industriales. Los peligros derivados de las condiciones de seguridad son factores que pueden perjudicar la salud de los empleados si están presentes en el ambiente de trabajo como los equipos, la materia prima las herramientas , las maquinas ,señalización y mantenimiento .
los factores de riesgo se pueden dar :
- Lugares de trabajo
- Equipos de trabajo
- Electricidad
- Incendios y explosiones
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Condición del ambiente de trabajo
El entorno laboral incluye no sólo el espacio físico
en el que trabajan los empleados, sino también otros aspectos como el nivel de
ruido, los beneficios sociales, las relaciones cálidas y respetuosas con
compañeros, directivos y subordinados, la buena comunicación interna y la
calidad del aire.
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Condición de la organización del trabajo
Se refiere al proceso de una organización o empresa realiza sus funciones con la intención de alcanzar objetivos de negocio. Está estrechamente relacionado con las prácticas de gestión y afecta tanto a la organización como a sus empleados.
se refiere a la realización de las actividades laborales o una tarea especifica en donde es otorgado a personas que tienen responsabilidad ,habilidades, en donde puede dar unos buenos resultados en la tarea asignada en la empresa.
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Son los factores materiales y humanos que afectan el desempeño diario del trabajo, incluida la planificación, las condiciones de seguridad e higiene, la distribución, el ambiente de trabajo, etc. del espacio de trabajo. incluye los factores físicos, aspectos socioculturales como la cultura organizacional, los estilos de comunicación en el lugar de trabajo, las relaciones entre pares y superiores, y el nivel de apoyo y reconocimiento brindado a los empleados.
Considero que aumenta la productividad y la creatividad ,los empleados son más creativos e innovadores cuando se sienten cómodos y apoyados en el trabajo.
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